반응형 #실패관리1 실패를 허용하는 조직, 성과가 더 높다? 그 이유와 실제 사례 분석 실패를 두려워하지 않는 조직은 왜 성과가 높을까? 심리적 안전감, 학습 효과, 혁신 촉진까지. 실리콘밸리 기업의 실제 사례를 바탕으로 그 이유를 깊이 있게 분석합니다.목차실패를 허용하는 기업문화란 무엇인가?실패 허용 문화가 조직에 주는 긍정적 효과심리적 안전감이 만든 기적: 구글의 사례실패와 학습, 그리고 집단 지능의 진화처벌 대신 탐색: 넷플릭스, 3M, 아마존의 전략실패를 두려워하는 조직이 겪는 비용실패를 허용하되 '방임'하지 않는 경계실천을 위한 구체적 기업 운영 전략결론: 실패를 관리하는 것이 리더십이다1. 실패를 허용하는 기업문화란 무엇인가?‘실패를 허용한다’는 말은 단순히 실수를 눈감아주는 것이 아닙니다. 이는 직원들이 두려움 없이 아이디어를 내고 실행하며, 결과가 좋지 않아도 비난받지 않는 .. 2025. 5. 11. 이전 1 다음 반응형
