반응형 #당근과채찍1 조직 운영에서 ‘당근과 채찍’이 더 이상 통하지 않는 이유: 당근과 채찍 전략의 한계와 대안 당근과 채찍, 아직도 효과 있다고 믿으시나요? 현대 조직에서는 이 고전적 전략이 통하지 않는 이유를 심리학·조직 이론·사례 중심으로 깊이 분석합니다.목차왜 당근과 채찍 전략은 더 이상 효과적이지 않은가?동기부여의 핵심: 외적 자극보다 강한 내적 동기창의성과 주인의식의 적, 보상 중심 시스템신뢰를 구축하지 못하는 ‘거래형 리더십’의 한계장기성과에 실패하는 ‘보상-처벌’의 역설조직 문화를 파괴하는 성과주의의 그림자성숙한 조직 운영을 위한 리더십의 방향성성공 사례로 본 당근과 채찍을 넘어선 조직 운영결론: 사람을 성과 수단이 아닌 ‘주체’로 바라보자1. 왜 당근과 채찍 전략은 더 이상 효과적이지 않은가?‘당근과 채찍(Reward & Punishment)’은 오랫동안 조직 운영의 기본이었습니다. 그러나 최근 수.. 2025. 5. 11. 이전 1 다음 반응형
